洗車加盟行業(yè)一直面臨著用工荒的問題，員工流失嚴(yán)重。作為有檔次洗車加盟店的經(jīng)營(yíng)者該如何留住自己的員工，這個(gè)問題可能正困擾著眾多的創(chuàng)業(yè)者。下面，小編為創(chuàng)業(yè)者整理了洗車加盟店員工管理，跟隨靚車會(huì)小編一起來看看吧!

　　1、激發(fā)員工斗志

　　按部就班的工作能消磨斗志，洗車加盟店管理者要想讓員工在工作崗位上有振奮表現(xiàn)，必須使施工員工的工作富于挑戰(zhàn)性。洗車加盟店管理者要指導(dǎo)員工在工作中成長(zhǎng)，就要定期或者不定期為他們提供學(xué)習(xí)新技能的機(jī)會(huì)。

　　2、專業(yè)洗車工具

　　對(duì)于任何一個(gè)洗車加盟店而言，擁有汽車美容行業(yè)先進(jìn)的工具，定會(huì)讓店面員工引以為豪，如果他們能自豪地夸耀自己的工作，這夸耀中就蘊(yùn)藏著巨大的激勵(lì)作用，必定帶來店面的收銀增加。

　　3、溝通到位

　　汽車美容行業(yè)洗車加盟店管理者必須聽取員工的意見，邀請(qǐng)他們參與制定與工作相關(guān)的決策。坦誠(chéng)交流不僅使員工感到他們是參與經(jīng)營(yíng)的一分子，還能讓他們明了經(jīng)營(yíng)策略。如果這種坦誠(chéng)交流和雙向信息共享變成經(jīng)營(yíng)過程中不可缺少的一部分，激勵(lì)作用更明顯。另外，洗車加盟店管理者鼓勵(lì)員工暢所欲言的方法很多，如員工熱線、意見箱、小組討論、洗車加盟店管理者舉辦答疑會(huì)等。

　　4、階梯式薪資

　　汽車美容加盟店管理者即要依據(jù)員工的價(jià)值來定報(bào)酬，當(dāng)員工覺得自己的勞動(dòng)報(bào)酬合情合理時(shí)，自然會(huì)踏踏實(shí)實(shí)干活，洗車加盟店也可獲益良多。另外，洗車加盟店管理者應(yīng)該制定獎(jiǎng)罰分明的獎(jiǎng)懲制度，有獎(jiǎng)有罰，激勵(lì)員工進(jìn)步。