獅龍電動車充電器職工現有2000余人，其中高、中級技術員占38%，組成了強有力的技術開發(fā)科研隊伍。公司一直致力于推動電動車的技術進步和市場應用，配備了全套電動車生產、檢測設備。利用生產獅龍摩托車的經驗和技術，精心打造獅龍電動車充電器。依獅龍電動車充電器支柱產業(yè)的支持形成了得天獨厚的竟爭優(yōu)勢，也為企業(yè)實現品牌戰(zhàn)略夯實了基礎。獅龍，以科技力量提升品質，以上乘品質銳進市場，以服務贏取忠誠，以全新姿態(tài)展露品牌風采，全面啟動“新科技，新獅龍”的系統(tǒng)工程，使新興科技技術在對整車研制開發(fā)上的應用，更貼近生活本體，同時科技與生活之間的互動，以提高當代人的生活品質為目的，讓獅龍電動車充電器產品的每一點反復推敲細節(jié)改造和新技術、新材料的應用都能真正做到“以人為本”。獅龍人一直懷著對電動車事業(yè)執(zhí)著熱愛，關注每一個技術細節(jié)，關注每一個消費需求，在電動車技術上取得了一系列的突破性成果。不僅執(zhí)著于技術進步和市場開發(fā)，而且也十分關注消費者對電動自行車產品的各種需求，消費者的需求是公司取得社會效益和經濟效益的指針，在多年的市場實踐上積累了寶貴的經驗，我們堅信，只要我們一直堅持這種理念，企業(yè)就不僅可以抵抗各種，而且可以夠取得穩(wěn)步扎實的發(fā)展，開創(chuàng)一個獅龍電動車充電器時代的春天。
獅龍電動車充電器建立戰(zhàn)略性的招聘體系和招聘渠道來配合獅龍的戰(zhàn)略規(guī)劃，滿足長遠發(fā)展的人才儲備。建立了廣泛的招聘渠道，包括獵頭、網絡招聘、現場招聘會、校園招聘、勞動力市場、職業(yè)介紹所等，建立了規(guī)范的招聘流程，根據不同崗位的特點，選用合適的招聘渠道，雇用并任命合適的新員工，采取新員工面談、入職培訓等方式留住新員工。公司逐步形成了“選、育、用、留”的全過程人力資源管理體系：不拘一格選人才——公司多種不同途徑（網站，報紙，現場招聘，獵頭，內部推薦，“校企合作獅龍班”）廣納賢才，不受年齡、性別、學歷、民族、國籍、就職前企業(yè)的背景等受歧視或優(yōu)待。提供環(huán)境育人才——獅龍電動車充電器公司與員工共同設計職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、提供各類培訓教育機會、暢通無阻的晉升通道培育人才。
